23. junij 2024
»To pomeni, da lahko v internem aktu o letnem dopustu delodajalec zapiše, da morajo letni dopust delavci izkoristiti v tekočem letu ter da prenosa v naslednje leto ni. Ali pa določi, da v naslednje leto delavci lahko prenesejo le na primer pet dni dopusta neizrabljenega dopusta in da mora biti ta izrabljen do konca marca. Ta pravila postavlja delodajalec.«
Razlaga pravil o letnem dopustu in možnostih prenosa neizrabljenega dopusta.
23. junij 2024
»Če je delavcu na primer ostal neizrabljen dopust iz leta 2022, ker je bil takrat na daljšem bolniškem staležu, lahko ta neizrabljen dopust porabi do 31. marca 2024.«
Pojašnjevanje pravil za izrabo dopusta za delavce, ki so bili odsotni zaradi daljše bolezni ali drugih razlogov.
23. junij 2024
»Najbolje je izdelati načrt dopustov in se ga nato držati. V praksi je dobro, da delavci rotirajo v terminih teh dopustov po sistemu letos gredo eni, prihodnje leto pa drugi.«
Predlog za organizacijo dopustov v primeru večjega povpraševanja po določenih terminih.
